如何讓我相信三周內萬名公務員欲跳槽?

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   　近日，新華社轉載香港《南華早報》網站的消息，稱受反腐影響中國公務員跳槽人數大增，來自中國一家考勤管理系統(tǒng) 服務網站的報告數據顯示，進入2月這一傳統(tǒng)求職季以來，已有超過1萬名公務員通過這家網站向潛在雇主提交簡歷，這一數字比2014年同期增加逾30%。（4月9日《南方都市報》）

　　最近一段時間，從媒體上可以看到兩個方面的熱點報道：一個是公務員報考熱在降溫，另一個便是公務員欲跳槽的人數在增加。而三周內萬名公務員欲跳槽的新聞更是印證了新一波公務員跳槽熱已開啟。于是我在想：這些數據來自哪里？有多少權威性？是否影響到中國公務員隊伍建設？

　　在中國，很有一些機構是專門以發(fā)布一些調查數據為職業(yè)、為快樂的。據說，三周內萬名公務員欲跳槽這組數據是來自智聯(lián)招聘于3月底發(fā)布的《2015春季人才流動分析報告》。報告稱，基于對智聯(lián)招聘網站大數據的抽取和分析，自今年2月25日至其后的三周時間內，全國范圍內有超過1萬多名公務員、事業(yè)單位工作人員通過該網站投遞出求職簡歷，跟2014年同期相比增幅達34%，位居跨界跳槽者中的“最活躍群體”。智聯(lián)招聘是一家什么性質的單位，我不知道，我想知道的是，智聯(lián)招聘發(fā)布的數字有多少權威性？此外，他們對于公務員這一群體的分析數據，有沒有經過相關部門的求證、核實？

　　之所以提出這樣的質疑，是因為我不大喜歡看數據，我喜歡看現實。從我生活的社區(qū)，到工作單位，再到當地政府，我沒有看到或聽到哪一個公務員辭職或將要辭職的具體事例，倒是不少人常常以自己的孩子考上公務員為榮。在我看來，當下的公務員群體跳槽求職熱度只是紙上得來的結論，其實老百姓(603883,股吧)感覺并不明顯。當然，現在或將來一定會有部分公務員選擇跳槽，這非常正常，不必大驚小怪，但是至少目前還不能放言公務員跳槽熱。

　　為什么近來有人鼓噪中國公務員跳槽熱？從新聞學的角度說，原來這里有一個“新聞眼”的問題。由于中國反腐力度的加大，有人聯(lián)想到反腐影響中國公務員隊伍，顯示出公務員對求職者吸引力有所減弱的現象，意在說明反腐的力量。其實，把公務員的跳槽與反腐聯(lián)系起來，是一種直線思維。雖然反腐可能與公務員跳槽具有一定關聯(lián)，但具體關聯(lián)度有多大，需要進一步考證。就目前而言，反腐造成公務員跳槽熱、離職潮的趨勢還沒有形成。即使近年公務員離職的數量的確有多增加，但是否一種潮流趨勢，還有待觀察。出個數據并不難，難的是到實地考察。一個網站的數據，怎么讓我相信三周內萬名公務員欲跳槽？