HR教你~如何來(lái)一次漂亮的離職

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà)：400-8352-114

• 離職對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，也許是一段很曲折的過(guò)程，但是只要用心，你會(huì)從中學(xué)到很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)于你未來(lái)的職場(chǎng)甚至人生，都有很大的幫助。
  4 f: y- W- A5 B& K
  根據(jù)統(tǒng)計(jì)，人的一生平均會(huì)換三次工作。找到新工作，自然就得向舊東家提辭呈。問(wèn)題是，要怎么提辭呈、怎樣做，才算離得漂亮，做得好?% Q2 r& I* H6 G2 E. B
  * B: C# e' s2 L5 }6 D' t6 N: I
  找工作的議題總是有很多人討論，相較之下。離職這件事情就鮮少人談?wù)摿?。其?shí)，離職的問(wèn)題真的不少，我們來(lái)看幾個(gè)例子：
  小吳進(jìn)入夢(mèng)寐以求的廣告公司上班，工作剛滿(mǎn)一年。就發(fā)現(xiàn)一堆問(wèn)題：主管動(dòng)不動(dòng)就發(fā)肝火，鬧脾氣；罵起人來(lái)狗血淋頭，滿(mǎn)口粗話(huà)，只差沒(méi)拳打腳踢。而同事之間為了搶績(jī)效，小動(dòng)作特別多。私下告狀的，寫(xiě)黑函的……亂七八糟。
  
  剛好這時(shí)候，有位朋友介紹了另一家公司，小吳跟對(duì)方談過(guò)之后，覺(jué)得新公司福利、待遇、管理等等各方面都不錯(cuò)，值得換一換環(huán)境。
  
  沒(méi)想到小吳才跟主管報(bào)告了想要離職的念頭，主管馬上就大發(fā)雷霆，主管說(shuō)公司正忙得不可開(kāi)交，小吳這時(shí)候離開(kāi)是不負(fù)責(zé)任，除非小吳找到上手的新人，保證業(yè)務(wù)不會(huì)有任何疏失，客戶(hù)也不會(huì)流失，否則主管不會(huì)同意小吳的辭呈。
  
  

  小吳這下子頭痛了，新東家的機(jī)會(huì)稍縱即逝，但是這么多責(zé)任一下子全丟在自己肩頭上，這要怎么辦才好?

  
  

  再來(lái)看另一個(gè)例子：小芬是一家中型企業(yè)的業(yè)務(wù)助理，晃眼一過(guò)，已經(jīng)過(guò)了5年了，小芬覺(jué)得在這家公司沒(méi)什么發(fā)展前景，想要換個(gè)環(huán)境去闖一闖，但是總是開(kāi)不了口，因?yàn)槊看胃习逄?，老板總是想盡各種辦法刁難小芬。
  
  比如要求小芬要將整個(gè)年度項(xiàng)目做完才讓她離開(kāi)，同時(shí)老板又不停地在項(xiàng)目里提高目標(biāo)，增加工作項(xiàng)目，更糟的是，主管要小芬趕進(jìn)度，又把工作分量加重，還要小芬撰寫(xiě)《交接手冊(cè)》、《工作白皮書(shū)》、《職務(wù)交接清單》。面對(duì)這么多額外的工作，就算做到過(guò)勞死，恐怕也做不完，小芬真不曉得，該如何是好?
  
  小吳跟小芬是兩個(gè)很典型的例子，剛進(jìn)職場(chǎng)的上班族，很擔(dān)心被貼上負(fù)面的評(píng)價(jià)標(biāo)簽，而工作一段時(shí)間的上班族，很擔(dān)心多年的工作無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)交接完成。
  
  其實(shí)。要將離職辦好，里面有幾個(gè)重要的訣竅，只要掌握這幾個(gè)重點(diǎn)，離職就可以減少許多困難。
  , @: w; q) |2 ?. n6 }- u- t
  平日做好工作記錄，把握少而勤的方式。
  
  

  有很多上班族，平時(shí)工作不備份，一旦要離職了，不知道要交接什么給新人，到了最后反而亂成一團(tuán)。

  
  

  

  比較好的方法是，每天或是每周，列出你的工作重點(diǎn)，一來(lái)可以強(qiáng)化自己的工作方法，二來(lái)也可以當(dāng)做一個(gè)工作記錄。

  
  

  向主管提辭呈，理由要斟酌，不要開(kāi)罪主管。

  
  

  其實(shí)。職場(chǎng)上大部分上班族換工作，多是跟小吳一樣，跟主管或是跟同事相處不來(lái)，但是這些不應(yīng)該成為離職的理由

  
  

  曾經(jīng)有一位上班族，在離職的原因欄上，寫(xiě)滿(mǎn)了各種憤憤不平的事項(xiàng)，包括哪個(gè)部門(mén)主管勾心斗角、哪位同事扯他后腿等等，他以為是告御狀，沒(méi)想到是給自己添麻煩，后來(lái)這件事情鬧得很難看，公司跟員工雙方都造成了莫大的傷害。 A
  
  離職前以交接、訓(xùn)練新人為首要工作u( s$ y* x: f' A
  
  

  對(duì)于工作一段時(shí)間的上班族，例如前文提到的小芬，這類(lèi)的上班族。因?yàn)楣ぷ魇炀?、?jīng)驗(yàn)夠，所以公司不太愿意放人，一旦，你表明要離職，公司經(jīng)常會(huì)需要你將手邊的工作全部都完成。

  
  

  事實(shí)上，要完成手邊的所有事情是不可能的。因?yàn)槊考?xiàng)目都有不同的階段。有的項(xiàng)目在初期，有的在中期，有的項(xiàng)目則是在結(jié)案整理，一個(gè)人是不可能全部做完的。

  
  

  在這里我們要有一個(gè)正確的觀念，離職前一定要以交接、訓(xùn)練新人為首要工作，其他的事情都是次要的。

  
  

  事先知會(huì)你的客戶(hù)。

  
  

  這也是許多上班族會(huì)忽略的環(huán)節(jié)，當(dāng)工作交接完成，馬上就收拾東西走人，結(jié)果隔天客戶(hù)打電話(huà)過(guò)來(lái)，才發(fā)現(xiàn)人事全非。
  
  其實(shí)，職務(wù)調(diào)動(dòng)或是離開(kāi)工作，千萬(wàn)不要忘記告訴你的客戶(hù)，因?yàn)樗麄冇锌赡茉俣瘸蔀槟阈鹿镜目蛻?hù)，甚至是你在職涯發(fā)展上的貴人。
  
  離職對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，也許是一段很曲折的過(guò)程，但是只要用心，你會(huì)從中學(xué)到很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)于你未來(lái)的職場(chǎng)甚至人生，都有很大的幫助。