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企業(yè)管理：結(jié)構(gòu)工資制的優(yōu)點

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根據(jù)國內(nèi)外企業(yè)的實踐經(jīng)驗，以結(jié)構(gòu)工資為基本原理，以崗效掛鉤浮動為基本原則來構(gòu)造工資制度，其長處主要是：

1.有利于引入競爭機制，擇優(yōu)上崗，促進職工素質(zhì)的提高；

2.工資同技術(shù)職稱、資格脫鉤，只與職務(wù)掛鉤，有利于貫徹同工同酬原則，有利于提拔具有真才實學的人才，高薪聘用他們；

3.工資同企業(yè)的總體效益以及職工個人的工作成績掛鉤，既可增強職工的“企業(yè)意識”，又可貫徹多勞多得原則，調(diào)動職工積極性；

4.有利于拉開差距，打破平均主義；

5. 可以簡化工資的計算與支付辦法。

責任編輯：ivor
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發(fā)布：2026-01-14 12:57    編輯：xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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