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企業(yè)管理：浮動工資制

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這是把職工基本工資的一部分或全部與獎金等結(jié)合在一起，隨企業(yè)經(jīng)濟效益的好壞和職工勞動成果的大小而上下浮動給酬的一種工資制度。有聯(lián)產(chǎn)計酬浮動、聯(lián)利計酬浮動、聯(lián)責(zé)計酬浮動、聯(lián)各項經(jīng)濟指標計酬浮動等形式，也有百分計酬浮動、死分活值浮動等其他一些形式。

實行浮動工資制，可以把企業(yè)經(jīng)營成果、個人經(jīng)濟責(zé)任與勞動成果同職工個人經(jīng)濟利益掛起鉤來，有利于克服平均主義傾向；有利于根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，較為靈活地確定工資浮動的主要因素，以引導(dǎo)職工為突破企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的薄弱點而努力工作，對促進企業(yè)改善經(jīng)營管理；推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，起到積極作用。

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發(fā)布：2026-01-14 12:53    編輯：xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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