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企業(yè)管理：計時工資含義及種類

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計時工資是根據(jù)職工工資等級所示的工資額，按實際勞動時間來計算并支付勞動報酬的一種工資形式。決定職工工資額多少的因素有兩個：一是勞動時間，在工人技術(shù)水平和熟練程度相同的情況下，誰的出勤率高，勞動時間長，所得報酬就越多；二是工資等級，在實際勞動時間相同的情況下，技能高、工資等級高，就可以得到較多的工資。

計時工資一般分為三種：小時工資制，即根據(jù)小時工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作小時數(shù)來支付工資；日工資制，即根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作天數(shù)來支付工資；月工資制，即根據(jù)月工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資。在企業(yè)中具體采用何種工資形式，應(yīng)根據(jù)實際情況而定。

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發(fā)布：2026-01-14 12:50    編輯：xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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