人事管理系統(tǒng)是可以減少人為的干擾因素和不必要的重復(fù)工作，從而優(yōu)化了人力資源管理的工作流程，規(guī)范了管理，提高了工作效率。同時(shí)，借助信息系統(tǒng)，HR管理者就能夠從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，而去致力于整合企業(yè)內(nèi)外人力資源管理的各種資源，以實(shí)現(xiàn)人力資源管理角色的轉(zhuǎn)變。另一方面，人事管理系統(tǒng)具有迅速、準(zhǔn)確、全面的提供有關(guān)企業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)的功能，這就能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供重要參考信息；也可使企業(yè)管理者全面了解企業(yè)的人力資源狀況，有利于提高管理者的管理水平。

2、節(jié)省企業(yè)成本

通常企業(yè)只看到實(shí)施人事管理系統(tǒng)需要一筆不小的投入，因此對(duì)信息系統(tǒng)望而卻步，殊不知，人事管理系統(tǒng)所帶來(lái)的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于投入。人事管理系統(tǒng)具有員工自助、經(jīng)理自助、網(wǎng)上培訓(xùn)等功能，因此員工可以在線查詢自己的考勤、薪資、個(gè)人基本情況等信息，并可以自己維護(hù)這些信息；另外還可以在線請(qǐng)假銷(xiāo)假、在線考核、在線提交培訓(xùn)申請(qǐng)及在線培訓(xùn)。人事管理系統(tǒng)的這些功能不但減輕了HR工作者的工作量、提高了工作的透明度，也大大節(jié)省了企業(yè)的成本。

3、體現(xiàn)公平原則，有利于留住人才

利用人事管理系統(tǒng)，可以很方便的根據(jù)技能、知識(shí)和績(jī)效等指標(biāo)來(lái)篩選人員，因而能夠公平、公正的進(jìn)行人員晉升、評(píng)優(yōu)等業(yè)務(wù)的處理，能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性。利用HR信息系統(tǒng)，能夠根據(jù)員工特長(zhǎng)和崗位要求來(lái)安排崗位，做到人－崗的合理匹配，有利于為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。

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功能全面，滿足企事業(yè)單位、高校用戶的需求

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模塊、系統(tǒng)、用戶、數(shù)據(jù)的按需動(dòng)態(tài)組裝，符合用戶需求，節(jié)省資源成本。

可插拔、可裝配的各級(jí)資源組件。

支持高并發(fā)用戶訪問(wèn)和大負(fù)載請(qǐng)求。

高度的系統(tǒng)擴(kuò)展功能，提供二次開(kāi)發(fā)接口。

各個(gè)參數(shù)靈活的設(shè)置，人員操作少，符合人性化設(shè)計(jì)，高效實(shí)用。

高效的分類(lèi)查詢、組合查詢，提供了一個(gè)實(shí)用的數(shù)據(jù)分析工具。

所見(jiàn)即所得的報(bào)表輸出。

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發(fā)布：2026-01-20 21:20 編輯：xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]