管理幽默:不稱職的牧師

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    有個牧師開車在路上，見到路旁有個修女，便停車主動載她一程。

    她進車后便翹起腳來，她的一雙可愛的、纖細的美腿從長袍中露了出來。牧師看了一眼高興地差點讓車子出了意外。在控制住車子以后，他偷偷摸摸的將他的手往那雙美腿上移動。修女看了看他，便說：“神父，記得圣詩129節(jié)嗎？”　神父滿臉通紅連忙道歉，他被迫移開了他的手。但是他的視線卻始終沒有離開那雙美腿。在幾次換檔之后，他的手又再次滑向了那雙美腿。修女又說道：“神父，記得圣詩129節(jié)嗎？”神父又再一次道歉，非常激動的說：“對不起，姊妹，肉體是虛弱的。” 到達修道院后，修女下車給了他一個寓意深長的一眼就走了。

    當神父回到教堂，他急忙拿出圣經(jīng)想找出圣詩129節(jié)是什么。圣詩129節(jié)：“走向前并尋求，再更深入一點，你會找到榮耀的?！蹦翈煷沸仡D足……

    點睛：

    記?。河肋h要對你的工作保持熱愛和熟悉，不然你會錯過很多機會的。比爾。蓋茨的10大優(yōu)秀員工準則中的第5條是：具有遠見卓識，并提高專業(yè)知識和技能 1.對周圍的事物要有高度的洞察力 2.吃老本是最可怕的 3.不斷學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力 4.掌握新知識新技能，以適應(yīng)未來的工作 5.做勇于創(chuàng)新的新型員工?？梢姛o論你現(xiàn)在從事什么職業(yè)，專業(yè)知識是你成為一個職業(yè)化人士的基本條件。

    尺有所短，寸有所長，每個人都有自己獨特的素質(zhì)和能力，從多元化的價值觀視角看，孰優(yōu)孰劣無法輕易斷定。在市場經(jīng)濟條件下，個人的價值需要通過他在創(chuàng)造經(jīng)濟效益的活動中所起的作用來體現(xiàn)，在效益這一杠桿的衡量下，個人的素質(zhì)和能力就顯現(xiàn)出優(yōu)劣之分。個人的競爭力不僅取決于你的素質(zhì)和能力本身，企業(yè)對特別符合自身效益的人才的需求狀況也起著重要作用。用經(jīng)濟學(xué)的觀點看，個人的核心競爭力，關(guān)鍵的是素質(zhì)和能力的稀缺性。假如你擁有企業(yè)所需要的稀缺性資源，就會受到特別的青睞，這些特質(zhì)也是你賴以成功的條件。在人力資源諸要素中，隨著教育水平的提高，學(xué)歷文憑、專業(yè)技能的重要性在逐漸下降，相反，支撐著專業(yè)技能發(fā)揮的職業(yè)素養(yǎng)越來越成為決定性的因素。

    己所不欲，勿施于人。自己所銷售的產(chǎn)品自己都不喜歡，不了解，能指望別人認同和接納嗎？自己應(yīng)該要做好的工作都無法完成，能指望提薪進職嗎？機會只會鐘情那些做好準備的人，那些抓不住機會的人是因為他們?nèi)狈Π盐諜C會的能力，他們看不到已經(jīng)到來的機會，從現(xiàn)在開始告訴自己“我熱愛自己的工作”“我要成為專家型的員工” “我要成為公司的稀缺資源”每天隨時隨地花半個小時來充實自己，因為二十一世紀你唯一能夠戰(zhàn)勝對手的就是你的學(xué)習(xí)力，記住不光是繼承式學(xué)習(xí)，更要創(chuàng)造性學(xué)習(xí)；不是光“學(xué)”不“習(xí)”，而要馬上行動！