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人力資源HR:公司有權(quán)利開除績效不合格的員工么？
小A在一公司上班，公司簽合同的工資是1000元，實際發(fā)到手里的工資是1500元，其中500元是績效獎金，公司在8月出臺一個文件說考核不合格以后就沒有績效獎金，如果連續(xù)兩次考核不合格則辭退。這個月A考核不合格，公司只給發(fā)了1000元。
專家解答：
何智勇律師：勞動合同中約定的工資，是你的基本工資，實際發(fā)放的工資按照公司的管理規(guī)定履行。公司不能直接以兩次考核不合格為由解除勞動合同，是不合法的。解除勞動合同的理由是法定的，雙方不能約定解除條件。如果你對公司做法有異議，可到勞動仲裁申訴，要求給予經(jīng)濟補償金或者賠償金
隋明訓律師：你的工資以合同約定的為準。公司不低于合同約定的工資及法定最低工資給付，就不是公司違法行為。因兩次考核不合格如果指的是沒有效績的話，就解除勞動合同，那公司是違法解除勞動合同。你可以要求經(jīng)濟補償兩倍的賠償。
張日軍律師：根據(jù)你介紹的情況，單位簽訂的勞動合同約定工資1000元，高于當?shù)卣畹凸べY標準，這是合法的。關于績效工資的考核問題，這是單位工資發(fā)放的一種方式和制度，只要該制度在主體上、內(nèi)容上和程序上合法，單位可以以該制度獎罰職工。關于經(jīng)兩次以上考核不合格而解除勞動合同，是否支付經(jīng)濟補償金問題，要視具體情況定，如果是符合以違紀解除勞動合同，單位不支付經(jīng)濟補邇金。
一、公司是否存在違法行為？
二、兩次考核不合格，就開除，這樣開除有沒有經(jīng)濟補償金？
三、您公司中否存在著這樣操作的績效考核？
四、您公司在績效考核中是否有對于員工辭退的條款？是如何規(guī)定的呢？本文內(nèi)容來自自互聯(lián)網(wǎng)公開信息或用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人，版權(quán)歸原作者所有。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權(quán)，不承擔相關法律責任。若發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或違規(guī)內(nèi)容請聯(lián)系電話4008352114或郵箱442699841@qq.com，核實后本網(wǎng)站將在24小時內(nèi)刪除侵權(quán)內(nèi)容。
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