對自己能力產生懷疑？六大要素重新發(fā)現你的能力

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如果干同一份工作太長時間，或中斷工作太長時間，你就會對自己的能力產生懷疑：除了我現在會的，我還能干什么？于是，如果工作發(fā)生變動，或重新找工作的時候，面對著一個全新的領域時，總是會有不自信的感覺，這份工作，我能干嗎？

　　然而，大部分工作并不需要過于專業(yè)的知識，只要你具備了以下六方面的能力，就能勝任絕大多數的工作：有效溝通；團隊精神；解決問題的能力；主創(chuàng)性；組織、管理能力以及適應性。而這些能力，即使你沒有工作的時候，在日常生活中也會運用到。不幸的是，重新投入求業(yè)大軍的女性經常忽視自己這些方面的能力。而求職的關鍵就在于你是否認識到自己這些能力，并且能自信地表現出來。

　　小息，因為更好地照顧孩子，放棄了工作達6年之久。當她重新求職時，在面試時，因為不知道最新的軟件而被老板拒之門外。這樣的經驗讓小息更加沒有自信，難道自己真的再也不適合工作了嗎？但在一個朋友的幫助下，小息認識到自己其他方面的能力，并且定位一份適合自己的工作，很快就又溶入到就業(yè)大軍中來了。

　　如果你也在求職，也受到拒絕時，那么，不妨隨著我們，來發(fā)現你自己的能力：

　　我能進行有效地溝通，因為我能：

　　清楚準確地表達自己；輕松地和陌生人交流；認真地聆聽；說服別人同意我的觀點；根據寫好的大綱發(fā)言；提出正確的問題；有效地解釋事情；通過協商和別人達成一致。

　　我擁有良好的團隊精神，因為我能：

　　和任何類型的人很好相處；和別人共享信息；接受別人的建議；忠誠；信任他人；彈性但有原則地妥協；遵守承諾；與同一團隊的同事合作，達成團隊目標。

　　我能解決問題，因為我能：

　　在問題惡化前，看到問題所在；看到各種解決方法的困難；去解決問題，而非將問題推卸給別人；從所犯的錯誤中學習；不斷嘗試新的解決方法。

　　我擁有主創(chuàng)性，因為我能：

　　不需要別人告知，就知道需要作些什么；愿意接受新事物；善于作出正確的決定；能給事情一個良好的開端。

　　我的組織技巧表現在：

　　能計劃工作，最先做最重要的事情；能在規(guī)定時間內完成工作；在一個時間，能進行多樣工作；能合理計劃如何進行工作；能利用不同的人和資源。