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企業(yè)管理中存在的問題：輕產(chǎn)權(quán)和輕人才

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　　近幾年我國的資本市場已經(jīng)發(fā)展起來，有股票市場，也有了創(chuàng)業(yè)板市場，還有B股市場。有發(fā)展前途的大企業(yè)可以上股票市場，有發(fā)展前途的小企業(yè)可以上創(chuàng)業(yè)板市場，還有外資投資市場。但大批半死不活的企業(yè)怎樣辦？沒有下文。就此，我的研究生寫了《論中國的二級產(chǎn)權(quán)市場》。

　　根據(jù)統(tǒng)計資料，中國企業(yè)總數(shù)為194萬，其中國有企業(yè)為44.4萬，縣級以上的企業(yè)為9.2萬，但真正的大企業(yè)不到1%，原計劃訂為1000家，訂為520家。這520家的產(chǎn)值約占到企業(yè)生產(chǎn)總值70%.對這部分企業(yè)進行現(xiàn)代企業(yè)制度改造，使其成為國家經(jīng)濟發(fā)展的主桿。但中小型企業(yè)卻是市場基礎(chǔ)，是市場組合的天然對象。我們必須把它們的發(fā)展放在戰(zhàn)略高度上對待。

　　人力資源管理與開發(fā)理論研究已風靡全球，但對我國的大多數(shù)企業(yè)來說仍是一個新概念，人才管理并未凸現(xiàn)出來。

責任編輯：youyou
發(fā)布：2007-04-05 10:00    編輯：泛普軟件 · hujian    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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