醫(yī)療期約定有技巧巧簽合同避風(fēng)險

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試用期是幾乎每個企業(yè)招工都會用到的一個法律概念，不少企業(yè)免費人力資源軟件對試用期員工管理存在諸多誤區(qū)，如試用期不簽勞動合同、試用期不繳納社會保險、試用期隨意解除勞動合同等等。其實，試用期內(nèi)與試用期屆滿后的勞動關(guān)系并無太多區(qū)別，掉以輕心往往會為公司埋下勞務(wù)糾紛的隱患。

3月19日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京道源律師事務(wù)所張濤律師，主講“員工入職中的法律文件修訂與風(fēng)險應(yīng)對”主題沙龍，來幫助免費人力資源軟件了解入職法律規(guī)定；掌握入職流程；制定入職文件；防范入職管理風(fēng)險。

在場的一位免費人力資源軟件講出了他們公司遇見的一樁麻煩事。他們單位年初的時候招聘了一位銷售。試用期的第二個月，這位銷售患病住院了，在一個月的休假住院治療以后仍未痊愈。公司在試用期快滿的時候，想以他在試用期間內(nèi)不能適應(yīng)工作崗位的要求、不符合該崗位的錄用條件為由與小李解除勞動合同。但是這位銷售卻要求公司收回解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行合同，并提出轉(zhuǎn)正的要求，并請求享受自己應(yīng)該獲得的醫(yī)療期以及醫(yī)療期待遇。

張律師指出，用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系的同后，應(yīng)當(dāng)及時為勞動者繳納社會保險。“醫(yī)療保險是確保勞動者在受傷、患病等情況下能依法享受基本醫(yī)療的一個保障?！彼忉屨f：“用人單位如果不依法為勞動者繳納社會保險致使勞動者無法享受醫(yī)療保險待遇時，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者由于無社會保險而造成的醫(yī)療待遇等損失?！?

同時，他也給出了一點建議。

他指出，與勞動者簽訂勞動合同時，可以與勞動者約定試用期內(nèi)的醫(yī)療期單獨于試用期。在醫(yī)療期開始時試用期處于中止?fàn)顟B(tài)，醫(yī)療期結(jié)束后，試用期繼續(xù)計算，雙方繼續(xù)享有試用期的權(quán)利及承擔(dān)試用期義務(wù)直至剩余的試用期限屆滿。以防止在醫(yī)療期內(nèi)無法對勞動者進(jìn)行考核而非常態(tài)過渡到正式員工階段，保障用人單位及勞動者在試用期內(nèi)的自主選擇解除權(quán)。

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發(fā)布：2025-12-11 22:14 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]