如何選擇合適的HR軟件

      人力資源管理系統(tǒng)HR是以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標(biāo)，創(chuàng)建以能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的管理體系和以績效管理為核心的評估與激勵(lì)體系，HR軟件是一種全新的人力資源管理模式，HR代表了人力資源管理的未來發(fā)展方向。面對越來越多的HR軟件廠商和豐富的HR軟件產(chǎn)品，眾多企業(yè)在選擇和應(yīng)用時(shí)面臨著更多的困惑。我們應(yīng)該從哪些方面選擇合適的HR軟件呢？
      1、了解自身需求
      在選擇HR軟件時(shí)，企業(yè)首先要明確自己的需求。如果你的企業(yè)只需要將一些純事務(wù)性的工作簡單化，如考勤、計(jì)算薪資，那么一個(gè)簡單的模塊即能滿足需求。如果企業(yè)希望規(guī)范HR部門的業(yè)務(wù)流程，提升整體人力資源、管理的績效，如招聘、業(yè)績評估、培訓(xùn)、員工職業(yè)計(jì)劃、離職、員工自助服務(wù)等，則一套完整的HR軟件系統(tǒng)應(yīng)是首選。如果企業(yè)有內(nèi)部網(wǎng)，或者能與互聯(lián)網(wǎng)連接，那么HR是很好的選擇。
    2、充分考慮員工意見
     在選擇系統(tǒng)時(shí)，需要充分考慮員工的意見。因?yàn)槟愕南到y(tǒng)很大程度上是為員工服務(wù)的，若沒有員工的參與和配合，就無法獲得成功。德國大眾汽車教練公司在導(dǎo)人系統(tǒng)前成立了一個(gè)項(xiàng)目小組，其中就包括了12名員工。大眾為了保證系統(tǒng)帶來的改變能在企業(yè)內(nèi)不受冷遇，所有涉及到的部門和員工從一開始就被納入項(xiàng)目中。
     3、請專業(yè)咨詢公司作診斷
    如果企業(yè)有充足的預(yù)算，可先找專業(yè)咨詢公司為企業(yè)作診斷，由專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)對企業(yè)的人力資本構(gòu)成現(xiàn)狀及其期望效果預(yù)先進(jìn)行分析，然后“對癥下藥”。
    4、多方考察產(chǎn)品
      對于HR軟件產(chǎn)品的考察，主要有以下幾點(diǎn)：一是功能，二是技術(shù)跟進(jìn)和售后服務(wù)，三是供應(yīng)商的信譽(yù)。多考慮幾個(gè)庫存管理軟件免費(fèi)的評估要素，可幫你全面把握庫存管理軟件免費(fèi)，力爭做到選型決策的萬無一失。

發(fā)布：2007-04-20 11:07 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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