領導力技巧在工作中的應用得心應手嗎

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一提起“領導力技巧”，有些人就以為那是真正的大領導們才需關心的。

我曾經也一度這么認為。

曾經以為，領導就是控制，就是利用各種手腕使身邊的人聽令自己的使喚，包括但不限于部屬、家人等。

更有甚者，憑借自己的“不凡”魅力操縱他人，行“領導”之名，成自己之利，他人只不過是其實現個人目標的工具而已。

這是“領導”嗎?

這就是“領導力技巧”嗎?

非也!

真正的領導力技巧絕不是玩弄權術，也絕不是利用其個人魅力去操縱他人，以達成私利。

拋開那些在普通人看來精深的專業(yè)術語不談，領導力技巧用大白話來解釋，可以理解為，在秉持正確的普世價值觀的前提下，用對方喜歡的，能接受的方式，與對方共同達成雙方想要實現的某個成果的過程。這是我個人給“領導力技巧”下的膚淺定義。

領導力技巧與玩弄權術沒有什么關系，領導力技巧與領導者變了法子施展他本人的魅力也沒太大關系，這是一個懷著正直、普世價值觀，與他人合作達成某個共同目標的處世過程。

一切打著“領導力技巧”的旗號，行操控之名的做法，都是應該被唾棄的。

至于所謂“情商”，近幾年更是大行其道，似乎張口不提“情商”就老土了。

究竟什么是“情商”?我們在此暫不去理會專業(yè)的名詞解釋，用老百姓的大白話來理解，人們學習情商，重視情商的目的，就是為了讓自己的心情好一些。

不是有句俗語嗎?人生不如意之事十之八九。既然如此，是否能掌控好自己的情緒，將攸關我們自身的幸福。

心情好了，身體自然也就更健康，無數的醫(yī)學專家們都發(fā)表過類似觀點，一個人情緒的好壞直接影響他身體的健康狀況，甚至那些一度被醫(yī)學判了死刑的人，通過掌控自己的情緒，最終都救回了自己的命。

去年底到今年初，我是大病了一場，深深的感悟到情緒對一個人健康的重大影響。也是因此，萌生了要將“情商領導力技巧”實踐、研究到底的想法。

有想法就展開大量的行動吧。

好了，繼續(xù)踏上我的“情商領導力技巧”實踐與理論研究之旅。

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