老實(shí)人不一定是好員工

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

老實(shí)人要學(xué)會(huì)思考判斷，優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，在于思維、在于知道風(fēng)往哪邊吹、時(shí)代方向往哪邊走，如果你是不用腦袋、不知人間冷暖的老實(shí)人，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，你可要多保重。

老實(shí)人，在普世的價(jià)值觀里，代表著一個(gè)人不說(shuō)謊，行為不狡詐，相信企業(yè)都不會(huì)排斥具有這種特質(zhì)的基層員工。

但太過(guò)老實(shí)的人，行為往往一板一眼，缺乏應(yīng)變的能力，且通常會(huì)陷入僵固執(zhí)著中，不知變通，有些還會(huì)執(zhí)著于某些事情，鉆入自己的牛角尖里，聽(tīng)不進(jìn)別人的勸說(shuō)。

老實(shí)人往往容易吃虧，吃虧在容易被欺騙，吃虧在環(huán)境已經(jīng)改變，但他的思考卻跟不上改變。

在職場(chǎng)上，誠(chéng)實(shí)是最起碼的要求，但誠(chéng)實(shí)并不等于老實(shí)，老實(shí)人常會(huì)給人一種笨的感覺(jué)，這和誠(chéng)實(shí)不一樣，兩者有著微妙的差異。

人到了一定的年紀(jì)，有了社會(huì)閱歷，知道人間險(xiǎn)惡之后，基本上都會(huì)懂得人與人之間的基本防衛(wèi)，以及對(duì)事物有著合乎社會(huì)價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)判斷，如果還是那么“老實(shí)”，顯然是缺乏自我省思和環(huán)境學(xué)習(xí)能力的人。

職場(chǎng)不論對(duì)內(nèi)對(duì)外，都是競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，如果一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，臨場(chǎng)反應(yīng)差，人情不夠練達(dá)，這時(shí)個(gè)性太老實(shí)，反而是缺點(diǎn)而非優(yōu)點(diǎn)。

如果你自覺(jué)個(gè)性太老實(shí)，常常吃虧，請(qǐng)不要陷入我就是“老實(shí)人”，別人都是奸詐狡猾之輩的想法中，因?yàn)閷W(xué)會(huì)非奸巧的“機(jī)敏”或“權(quán)變”，你才能夠“進(jìn)化”為比較有用的人。

因?yàn)槔蠈?shí)而被騙，讓公司蒙受損失，因?yàn)槔蠈?shí)搶輸訂單，因?yàn)槔蠈?shí)不夠練達(dá)，以致人際關(guān)系不佳，長(zhǎng)久下來(lái)，都是職場(chǎng)不可承受之重。

老實(shí)人要學(xué)會(huì)思考判斷，優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，在于思維、在于知道風(fēng)往哪邊吹、時(shí)代方向往哪邊走，如果你是不用腦袋、不知人間冷暖的老實(shí)人，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，你可要多保重。

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦：

《如何成為一個(gè)成功的上司》培訓(xùn)講師：婁萌

《有效的管理溝通》培訓(xùn)講師：朱俐安

小編推薦：

自我管理的“三天”法則

做一只職場(chǎng)“刺猬”