KM知識平臺和人力資源軟件有什么區(qū)別
KMS軟件和HRM軟件都是企業(yè)在日常經營過程中經常需要使用的軟件,可能有不少管理者分不清這兩款軟件有什么區(qū)別,下文就帶大家了解一下。
一、KM知識管理軟件是什么
企業(yè)的任何工作流程都離不開文檔管理。面對復雜的業(yè)務流程、頻繁的文檔編輯任務和跨區(qū)域的文件共享需求,一個優(yōu)秀的文檔管理系統可以幫助企業(yè)實現安全的文檔存儲、高效的文檔搜索、便捷的文檔協作以及對文檔權限、版本和行為的有效控制。
由于每個產品進入文檔管理市場的角度不同,有人將知識庫工具分為三類:存儲產品、協作產品和文檔產品。但隨著現代科技的發(fā)展,這三類的功能基本相同。

二、HR人力資源系統是什么
從人力資源管理的角度來看,全面的人力資源管理解決方案管理幾乎所有與人力資源相關的信息(包括人事檔案、組織架構、薪酬管理、合同管理、績效管理、考勤管理、培訓管理、招聘管理、人力資源分析等。)有集中的數據。
三、KM知識平臺和人力資源軟件有什么區(qū)別
通過上文對兩款軟件的介紹,其實最主要的就是側重不同,部分HR軟件雖然也包括文檔管理功能,但是并不全面,知識管理系統有著以下幾個獨特之處:
1、協同辦公,支持多人修改文檔
2、版本管理,過往版本信息清晰可見
3、信息共享,創(chuàng)建一個創(chuàng)新學習的平臺
4、數據安全:加密儲存,用戶權限分配
關于KMS軟件和HRM軟件有什么區(qū)別的內容就介紹到這里,想必大家對這兩款軟件應該有足夠的了解了,大家也可以根據自身的需求去選擇。
- 1企業(yè)人力資源管理發(fā)展將全面升級
- 2做好人力資源3大基本要素塑造成功HR
- 3企業(yè)人才庫儲備4原則
- 4如何打造招聘面試的原則性與靈活性?
- 5高校畢業(yè)生就業(yè)率與學歷呈“倒金字塔”現象
- 62014年夏季各行業(yè)競爭指數中,咨詢業(yè)居薪酬榜首
- 7企業(yè)人事管理中的“三力”管理
- 8正確認識制度建設的重要性
- 9如何破解企業(yè)缺乏科學合理的薪酬設計難題?
- 10HR工作被上司否定,失去激情怎么辦?
- 11如何在一堆簡歷中找到千里馬?
- 12企業(yè)招聘培訓
- 13評估員工時需注意的九個細節(jié)
- 14員工離職證明范本
- 15合理的薪酬設計包含哪些原則?
- 16誰有好的人力資源管理軟件介紹?
- 17行政前臺年終工作總結怎么寫
- 18察“顏”觀色 巧妙應對面試關
- 19如何將薪酬管理與員工業(yè)績聯動起來?
- 20泛普軟件的HR人力資源管理軟件怎樣?
- 21短時期內如何有效地招聘核心員工?
- 22高素養(yǎng)的名企精英跳槽遇到四大尷尬
- 23重視人才建設:“小廟”也可請進“大和尚”
- 24應屆生面試該注意哪些方面
- 25簡單分析HR招聘效果不佳的問題
- 262014年上半年十大高薪職業(yè),職業(yè)規(guī)劃可供參考
- 27HR如何規(guī)避或化解調崗調薪中容易出現的糾紛與風險?
- 28論企業(yè)人力資源管理工作從何處著手
- 29移動時代,招聘信息如何傳播?
- 30企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略要怎樣進行實施

