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行政管理與人力資源管理的區(qū)別有哪些內容

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行政管理與人力資源管理的區(qū)別有哪些?簡單來說，行政管理處理政府與人民的關系，人力資源管理處理企業(yè)與員工的關系。

具體來說，行政管理與人力資源管理的區(qū)別有以下四個方面的不同：

1、主體不同

行政管理主體更多的是政府、事業(yè)單位這類公共部門。

人力資源管理則是企業(yè)(非公有制)對人力資源管理部門。

2、內容不同

行政管理是對制定政策、執(zhí)行法律，維護治安等公共事務以及自身部門進行管理。

人力資源管理處理企業(yè)人員招募、培訓及開發(fā)、薪酬及福利管理、績效考核、員工關系、企業(yè)文化等人事相關事務進行管理。

3、手段不同

行政管理主要通過政治權力輔以其他手段來達到管理目的。

人力資源管理主要通過經(jīng)濟手段輔以非經(jīng)濟手段(如彈性工作時間等)來達到管理目的。

4、目的不同

行政管理主要目的是維持社會正常運行。

人力資源管理主要目的是通過對人力資源進行管理以支撐企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

只是國內很多公司既不重視HR，也不重視行政，把這兩個職能都當做打雜的配套附屬部門，成立一些人事行政部的部門。

無論是行政還是HR，都是企業(yè)中的重要職能，不同的運作方式，給企業(yè)帶來的作用不同。

 

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發(fā)布：2007-06-17 10:47    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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