實現(xiàn)工作與生活平衡的最佳職位

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實現(xiàn)工作和生活的平衡，是一個經(jīng)常被討論的話題，但很少有人能完全實現(xiàn)，在現(xiàn)代職場環(huán)境中，可謂很難到手的一項大獎。雖然這在很大程度上取決于每個個人及其管理者的優(yōu)先重點和價值觀，但有些工作的確為那些希望在職業(yè)發(fā)展的同時又能達成個人生活平衡的人提供了很好的機會。

為了評選出最有利于達成工作與生活平衡的工作，福布斯（Forbes）與工作及薪酬比較網(wǎng)站Glassdoor.com進行了合作。該網(wǎng)站搜集了去年各個不同職位的員工們對于工作—生活平衡的反饋。表單包括廣泛的職業(yè)，從法律文員到股票交易員，再到游戲設計師，顯示了有多少不同的職業(yè)能夠提供工作與家庭生活間的良好平衡。

“工作與生活的平衡不再是你去上班然后下班回家這么簡單，而是這兩者間的平衡狀態(tài)。”德科美國（Adecco Staffing U.S.）的高級副總裁勞倫·格里芬（Lauren Griffin）說。“這一代的普遍趨勢是，人們都希望在工作上獲得一定的靈活性，但背后的原因可能大相徑庭。”

保持聯(lián)系：科技設備使得員工們即便在家，也能更輕松地保持和辦公室的聯(lián)系。

格里芬表示，千禧一代的員工更習慣于一直和辦公室保持聯(lián)系，并且能適應下班后還需要處理工作事宜和進行溝通，他們也希望享受一個悠長的午餐時間，獲得彈性的工作安排，或者在非工作時間工作的自由。與此同時，嬰兒潮和X世代的人則更希望獲得處理私人事務的靈活性，比如帶孩子或者照顧年事已高的父母。
位列最有利于實現(xiàn)工作與生活平衡職業(yè)榜第一名的是數(shù)據(jù)科學家。根據(jù)IBM的說法：“數(shù)據(jù)科學家從商業(yè)分析師或數(shù)據(jù)分析師的職位發(fā)展而來”。IBM指出，雖然這些工作在計算機科學和應用、建模、統(tǒng)計、分析和數(shù)學等方面的正規(guī)培訓都非常相似，“但讓數(shù)據(jù)科學家與眾不同的是其敏銳的商業(yè)嗅覺，以及將其發(fā)現(xiàn)的情況傳達給商業(yè)界和IT界領袖的能力，從而可以影響一個機構應對商業(yè)挑戰(zhàn)的方式。”

北卡羅萊納大學教堂山分校（UNC Chapel Hill）復興計算研究所（Renaissance Computing Institute）所長斯坦·阿霍爾特（Stan Ahalt）表示，對數(shù)據(jù)科學家的強勁需求，以及目前可從人才渠道獲取的這類專業(yè)人才的供應嚴重不足，使得這些人奇貨可居，公司紛紛出招吸引優(yōu)秀人才。

“社會對有能力分析大量數(shù)據(jù)，從中得出可行性決策的人才需求巨大，”阿霍爾特表示，“受雇的人員經(jīng)常被挖角，因此，我推測他們的待遇相對較好，由于人才供不應求，他們可以有彈性的工作時間及地點。”

對技術及與內(nèi)容相關的職位——比如搜索引擎優(yōu)化專家及社交媒體經(jīng)理——往往需求較大，在榜上也位列前五，排名靠前，除此之外，上榜的職位也五花八門，有救生員、代課老師、公司職員及技工等兼職及季節(jié)性職業(yè)。

那么，消防員和股票交易員為什么會在工作環(huán)境質(zhì)量的排名上處于并列水平呢？格里芬表示，對工作與生活平衡的衡量，更看重的是該行業(yè)專業(yè)人士群體的情況，而非單個工作本身。

“雇主可以說：‘我們是德科，我們提倡工作與生活之間的平衡。’但你的頂頭上司必須也真的推崇并堅持這種平衡。如果雇主并不鼓勵員工取得平衡，也不以身作則，員工就很難建立起這種習慣——這種現(xiàn)象其實普遍存在于所有行業(yè)。”

格里芬表示，對于求職者或者正準備跳槽的人，如果他們希望在下一份工作中優(yōu)先考慮工作與生活之間的平衡，最重要的一步是確定自己最重要的個人訴求是什么，這樣你就可以鎖定一個在性質(zhì)上能滿足你需求的工作，或者選擇可以與你達成解決方案的雇主。

“你必須確定哪些事情是不可讓步的，”格里芬指出，“你認為在哪件具體的事情上需要做到工作與生活之間的平衡？是接送小孩還是每月帶母親去看兩次醫(yī)生？你最看重的是什么？有了這些，才可以更開門見山地與雇主磋商。”