HR經(jīng)理在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)需注意的問(wèn)題

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　　1、只是為了招個(gè)阿姨就別考英語(yǔ)了，職位描述里洋洋灑灑那么一大堆英文，您就別指望阿姨能用拼音翻譯出來(lái)。
 
　　2、關(guān)于價(jià)格，500元報(bào)紙招聘換來(lái)5個(gè)候選人(成本100元/人)，與2000元的網(wǎng)絡(luò)招聘換來(lái)30個(gè)候選人(成本60元/人)。在比較價(jià)格的時(shí)候，請(qǐng)切記要比較單個(gè)候選人的獲得成本。

    3、網(wǎng)絡(luò)招聘不是萬(wàn)能的，不過(guò)它仍是招聘渠道首選。

　　4、不要試圖去橫向比較不同招聘網(wǎng)站的發(fā)布系統(tǒng)，你要知道，它們是不同的，想想word和wps。
 
　　5、不要指望招聘網(wǎng)站能招到CEO，誰(shuí)都知道那個(gè)應(yīng)該找獵頭，不過(guò)你可以碰碰運(yùn)氣，因?yàn)橛蟹N東西叫緣分。
 
　　6、職位描述一定要親自請(qǐng)教用人部門(mén)，網(wǎng)上copy的描述，其發(fā)揮的最大功用就是嚇跑求職者。
 
　　7、理財(cái)有理財(cái)顧問(wèn)，招聘一樣有招聘顧問(wèn)，招聘預(yù)算不會(huì)做，不如嘗試和招聘網(wǎng)站的銷售去咨詢，畢竟各公司招聘預(yù)算怎么做，他們是見(jiàn)的最多。再說(shuō)，跟銷售咨詢又不收費(fèi)，您怕啥。
 
　　8、招聘預(yù)算不是大姑娘，羞于見(jiàn)人的結(jié)果不是面子問(wèn)題，而是效率問(wèn)題。1000元的預(yù)算肯定用不上10000元的套餐，但總有1000元的用法。

    9、俗話說(shuō)字如其人，職位描述不是簡(jiǎn)歷，過(guò)于簡(jiǎn)單的職位描述是在告訴求職者我們這里不太好，來(lái)不來(lái)隨你。
 
　　10、有些時(shí)候招聘效果不好并非是招聘網(wǎng)站的責(zé)任，仔細(xì)分析，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，可能你找的這個(gè)人在這個(gè)世界上根本不存在。
 
　　11、任何產(chǎn)品都可以議價(jià)，但是只有買的多，折的才多，到哪都一樣。議價(jià)也是談判，不過(guò)談判前要保證你的底牌足夠大，否則就是無(wú)謂的浪費(fèi)時(shí)間。