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南方航空出太高管薪酬管理制度

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南方航空周三晚間發(fā)布新的高管薪酬管理制度，以更好地提高企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營效益和管理水平。此前，南航因為年報巨虧50億高管漲薪50%而受到輿論詬病。

08年報顯示，公司總經(jīng)理司獻民領(lǐng)取報酬91.68萬元，主管會計工作負責人總經(jīng)理譚萬庚報酬91.27萬，副總經(jīng)理何宗凱報酬76.09萬，副總飛行師劉纖報酬118.39萬，財務總監(jiān)徐杰波報酬76.78萬，董秘謝兵報酬21.77萬元。

據(jù)介紹，南航本次高管薪酬管理制度，以公司規(guī)模與經(jīng)濟效益為基礎(chǔ)，根據(jù)公司年度經(jīng)營目標和崗位分管工作的年度工作目標，進行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果確定高級管理人員年度薪酬收入。

實施對象為公司高級管理人員，包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總飛行師、總信息師、總工程師、總經(jīng)濟師、總法律顧問、董事會秘書等董事會聘任的高級管理人員。

高級管理人員實行年薪制，高級管理人員年度薪酬收入由基本年薪（基薪）和績效年薪及保險福利三部分組成，計算公式為：年度薪酬收入=基本年薪+績效年薪+保險福利。基本年薪標準如下：



發(fā)布：2007-06-25 16:23    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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