2015年二級(jí)建造師法規(guī)復(fù)習(xí)資料：勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)法

　　第一章  勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同定義

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

　　無效勞動(dòng)合同

　　下列勞動(dòng)合同無效：

　?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

　?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

　　無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　勞動(dòng)合同必備條款

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限；

　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)報(bào)酬；

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)紀(jì)律；

　?。﹦趧?dòng)合同終止的條件；

　　（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　可備條款：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

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