【碩士】技術人員勝任力模型構建

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內容簡介

　　【碩士】技術人員勝任力模型構建　　授予學位：碩士　　學位授予單位：上海交通大學　　學位年度：2008　　工程質量的保證和提升很大程度上取決于建筑工程技能人才（繪圖員、監(jiān)理員、預算員等）的良好知識、技能和工作態(tài)度。培養(yǎng)培訓一大批這方面的人才是目前企業(yè)共同任務。雖然目前眾多的文獻研究為構建技能人才勝任力框架提供了一定的指導意義，但其能力指標宏觀指導性較強，定義較為籠統，具體落實到每一個培養(yǎng)單位，特別是建筑企業(yè)，其操作性并不是很強。因此本文試圖建立建筑工程技能人才的勝任力模型，以提供具體的衡量和培養(yǎng)指標。　　本文將在廣泛收集與建筑工程有關的知識勝任力、技能勝任力和內生勝任力等各項能力指標的基礎上，通過德爾菲法對S 企業(yè)從業(yè)人員進行問卷調查，從而歸納出“建筑工程技能人才勝任力要項評估因子表”，之后再利用AHP 法進行優(yōu)先級評選，建構“建筑工程技能人才勝任力模型”。經研究發(fā)現：　　一、建筑工程技能人才勝任力模型中,技能勝任力是建筑工程技能人才需具備的第一要素?！　? 二、建筑工程技能人才勝任力模型中,知識勝任力指標里建筑構造知識、技能勝任力里繪圖能力、內生勝任力里團隊合作意識較受重視?！　? 三、建筑工程技能人才勝任力模型呈金字塔式分布，處于金字塔頂端的是繪圖能力、監(jiān)理能力和施工能力；處于金字塔中端的是建筑構造知識、組織協調能力、建筑材料知識和團隊合作意識；處于金字塔底端的是基本能力、自我控制、建筑設備知識、成就導向、建筑識圖知識、自信心、其他建筑知識?！　? 最后，文章在勝任力模型應用部分提出了基于建筑工程技能人才勝任力的人力資源管理新模式，并闡述了新模式的內涵、開發(fā)流程、優(yōu)勢。

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