生產(chǎn)紀(jì)律管理制度

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為加強公司員工管理，特制定本制度望全體遵照執(zhí)行：
1．所有員工上班必須穿著工作裝配帶工作牌上崗，著裝整潔，文明用語，不講臟話,禮貌待人，待人接物面帶微笑,主動說“你好”兩字；嚴(yán)格按執(zhí)行“6S”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
2．上班不遲到、不早退，按時進(jìn)入指定的工作崗位。有事必須提前請假，否則按曠工處
3.在工作時間內(nèi)不得擅自離崗，除上洗手間以工作證換取離崗證外，其它事由離崗必須有主管批準(zhǔn)方可，否則視情況給予書面警告、小過、大過直至開除處理。
4．上班時間不充許閑聊、聽音樂、玩接電話、奔跑、做與工作無關(guān)的事，大聲喧嘩一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)給予口頭警告，書面警告罰款處理。
5.上班不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的，視情況給予書面警告、小過、大過直至開除處理。
6.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的,照價賠償,并視情節(jié)給予書面警告、小過、大過、直至開除處理。
7．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的,視情況作書面警告、小過、大過、直至開除處理。
8．弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的，立即開除。
9．違反公司規(guī)定，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，作開除處理。
10．所有員工必須尊重單位領(lǐng)導(dǎo)和組長，服從安排，聽從分配，安心本職工作，虛心求教，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高操作技能，爭取盡快達(dá)到頂崗作業(yè)的要求。
11．所有員工必須保持車間整潔、有序，下班后必須做好車間內(nèi)及機器衛(wèi)生工作,及時打掃車間衛(wèi)生,力求讓車間做到一塵不染，
12．最后離開車間的員工必須點檢門窗有無關(guān)好，電器電源有無關(guān)閉，對點檢失職而造成嚴(yán)重后果的公司追究其責(zé)任
13．員工必須愛護(hù)公物，工具等要輕拿輕放、使用后規(guī)范擺放。
14．員工之間必須團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相幫助。保質(zhì)保量的完成上級下達(dá)的各項任務(wù),不得無故拖延，否則書面警告處分。
15．工作中發(fā)現(xiàn)解決不了的問題，及時向上級匯報，不得有意隱瞞、或無故拖延不報，對造成嚴(yán)重后過的視情況對知情人作書面警告、小過、大過、直至開除處理。
16．每位員工必須做到遵紀(jì)守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻(xiàn)，努力提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量。
17．客戶投拆，耐心聽取、細(xì)心解釋，嚴(yán)禁與客戶發(fā)生任何沖突,否則作警告及記過處理。
18．對遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者公司將作適當(dāng)獎勵。
19．對完成計劃指標(biāo)，造成公司經(jīng)濟(jì)效益良好者，公司將作適當(dāng)獎勵。
20．積極向公司提出合理化建議，為公司采納，公司將作適當(dāng)獎勵。
21．維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功，公司將作適當(dāng)獎勵。
22．維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出，公司將作適當(dāng)獎勵。
23．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)的，公司將作適當(dāng)獎勵。 rn本篇文章來源于PMC資源網(wǎng)公益網(wǎng)站生管物控網(wǎng)

發(fā)布：2025-09-17 02:35 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]