工資核算實現業(yè)務處理的標準化和規(guī)范化

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技術是業(yè)務流程再造不可分割的一部分。憑借信息技術的巨大潛力，可以為企業(yè)流程再造提供必要的手段，創(chuàng)作出與企業(yè)競爭對手迥然不同的業(yè)務流程，而非簡單地把舊的流程自動化和機械化。當然，真正有意義的業(yè)務流程再造首先應取決于對業(yè)務流程再造的決心，再造是信息技術與企業(yè)流程的創(chuàng)造性結合，認為在企業(yè)中利用信息技術或建立一個信息系統(tǒng)就必然帶來企業(yè)流程的再造和改進是錯誤的。 　　工資核算系統(tǒng)與BPR 　　工資核算系統(tǒng)（企業(yè)資源計劃），作為20世紀90年代初興起采用現代信息技術形成的經營管理模式，是一種融合了企業(yè)最佳實踐和先進信息技術的新型管理工具。它擴展了MIS、MRPII的管理范圍，將供應商和企業(yè)內部的采購、生產、銷售等緊密聯系起來，便于對供需鏈上的所有環(huán)節(jié)進行有效管理，實現對企業(yè)的動態(tài)控制和各種資源的集成與優(yōu)化，提升基礎管理水平。工資核算系統(tǒng)的核心管理思想是供需鏈管理，具體體現在：第一，它把企業(yè)的生產流程看作是一個緊密聯接的供應鏈，其中包括供應商、生產工廠、分銷網絡和客戶等。這種把需求和企業(yè)內部的制造活動以及供應商的制造資源整合在一起，體現了完全按用戶需求制造的思想，使得企業(yè)適應市場與客戶需求快速變化的能力增強。第二，它將分布在各地所屬企業(yè)的內部劃分成幾個相互協(xié)同作業(yè)的支持子系統(tǒng)，如財務、市場營銷、生產制造、質量控制、服務維護、工程技術等，還包括對競爭對手的監(jiān)視管理。 　　企業(yè)管理現代化是現代管理思想、管理方法和手段的結合體。工資核算系統(tǒng)這種反映現代管理思想的軟件系統(tǒng)的實施，必然要求有相應的管理組織和方法與之相適應。因此，工資核算系統(tǒng)與BPR存在著密切的聯系。實踐表明，如果企業(yè)的流程本身就是錯誤的，那么利用工資核算系統(tǒng)只會導致企業(yè)更快地實現錯誤的結果。企業(yè)應用工資核算系統(tǒng)只有在實施BPR的基礎上才能獲得最佳應用效果。 　　工資核算系統(tǒng)是在西方發(fā)達國家管理模式下形成的軟件，與我國運行環(huán)境一時還難以匹配。為此，我國的企業(yè)首先要理順和規(guī)范業(yè)務流程，消除業(yè)務處理過程中的重復勞動，實現業(yè)務處理的標準化和規(guī)范化，使企業(yè)實施工資核算系統(tǒng)后獲得應有的效益。例如，國外工資核算系統(tǒng)中的財務模塊從功能、易用性及集成性等方面都不錯。