人力管理

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 　　制造企業(yè)面臨著新技術、新政策、新人口等新的環(huán)境挑戰(zhàn)。其中，核心挑戰(zhàn)來自于“人”。人口增長緩慢，勞動力成本上升，勞動力就業(yè)意愿改變。企業(yè)不得不面對從勞動力成本優(yōu)勢到效率優(yōu)勢的轉變。如何通過勞動管理體系有效促進和凸顯當前環(huán)境下的效率優(yōu)勢，是當前制造企業(yè)轉型成功的關鍵。

　　一、電子制造企業(yè)在人員管理中出現的問題

　　在傳統的企業(yè)管理中，大多數企業(yè)都是以財力和物力為主，在財務管理和經營管理上有大量的投入。把物和財的管理放在首要位置同時給予特殊重視，難以了解到物和財的側面反映出結果性質的問題，也就是最為關鍵的人的作用。因此會出現以下各種管理難題：

　　1、員工人數多，為了提倡人性化管理，滿足員工的個性化需求，需要花很多的人力和時間去協調和調整班務。

　　2、傳統的打卡工作不僅需要耗費大量的時間與精力，而且會因為班次把控不到位，而造成在實際的費用結算過程中產生相應的糾紛。

　　3、隨著員工的數量逐漸增多，現場的管理難度也越來越大，管理者缺乏有效的手段來實時了解員工當前的工作量。

　　4、辦公場地分布廣，考勤數據難收集;員工出差頻繁，難以實施考勤;公司的排班方式多，難以統一管理。

　　5、缺乏有效的獎勵機制，員工工作性不強，工作過程中缺乏積極性。

　　6、沒有統一的運營數據的分析手段，在管理和決策時，要獲取實時有效的數據依據很復雜，給管理帶來了難度。

　　7、員工績效分析與管理難度大。

　　電子制造企業(yè)需要提高勞動生產率，降低勞動管理成本，才能在當今競爭激烈的市場中取得成功。泛普軟件提供的解決方案可以幫助企業(yè)應對這些挑戰(zhàn)，提高勞動力管理的效益。

　　二、泛普軟件—電子ERP智能化人力管理平臺

　　幫助企業(yè)提高員工時間利用率，改善勞動力管理績效，提升競爭優(yōu)勢。適應集團統一與分散化管理訴求的實時全自動勞動力管理云平臺幫助企業(yè)管理控制人工成本，提高員工工作效率。

　　1、靈活及高效的排班模式，內含合規(guī)性控制。

　　2、打卡對比班次并實時自動校驗，全方位管控加班。

　　3、高效準確的工時采集，持續(xù)優(yōu)化和提升員工效率。

　　4、實時考勤，數據實時準確，異常自動校驗，讓復雜考勤變得更簡單、更高效。

　　5、采用實時計件的方式，同時對員工的計件工資進行匯總排行，激勵了員工增產。

　　6、勞動力分析，實時可視化勞動力數據看板，多維度交叉數據分析，打破數據孤島。

　　7、從員工當天出勤，員工當天產量，員工效率，到周統計、月統計，幫助車間主任真實掌握每個員工的工作能力和效率，有效管理員工。

　　8、全功能的移動端自助，構建和諧勞動關系。