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2009年,年滿50歲的何香麗正式辦理了退體手續(xù),她所在的企業(yè)是西部一座二線城市的街道企業(yè)。 當年10月,何香麗領到了第一個月的退休養(yǎng)老金——760元。 “我的退休養(yǎng)老金在同事里算是高的了,還有比我低的?！焙蜗沱悓τ浾哒f。 此后,隨著每年全國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案的出臺,何香麗的退休養(yǎng)老金也隨之上漲。經過6次調整,從最初的760元漲到現在的近2000元。 何香麗向記者細數了她的工資是如何調整的:每年,按全市企業(yè)人員平均工資的10%上調退休金?！耙晕宜诘某鞘袨槔?去年,全市企業(yè)人員的平均工資是2065元,乘以10%是206.5元,這二百多元就是給我們漲的工資”。 與何香麗相比,她在事業(yè)單位工作的老伴兒吳建,退休金要高出許多。“我的工資比她高多了,有5000多元?！眳墙ㄕf。 吳建的行政級別是副處級,2013年正式退休。雖然退休金比老伴高,但是吳建告訴記者,事業(yè)單位的退休養(yǎng)老金并沒有像企業(yè)職工一樣每年調整。 “我是前年退休的,到今年有兩年時間了,退休金從來沒漲過?！眳墙ㄕf。 趙平是一家企業(yè)的工人,2011年退休,跟吳建在同一座城市。趙平告訴記者,當時他的退休金是2000多元。 一提到企業(yè)退休人員每年調整退休養(yǎng)老金,趙平開始大倒苦水。 “按照規(guī)定,我們應該根據全市平均工資上漲10%,可是我算了下,退休一共上調了3次養(yǎng)老金,每次上調的幅度在7%到8%之間,從來沒有真正實現10%的調整。”趙平說。 他所在的企業(yè)有一部分具有高級職稱的人員?！笆Ｏ碌?%至3%實際補貼了那些高職人員?！壁w平對這個調整結果頗有微辭。 采訪中記者發(fā)現,事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金并非如想象中一樣,一定比企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金高。 馬國華是一家企業(yè)的高級工程師,不僅每年的退休金跟著政策上漲,還有高職補貼,大概每年會提高200多元。 “跟我那些在事業(yè)單位退休的同學比起來,我的退休金比他們還高,大概每月5000多元?！瘪R國華告訴記者。 記者還發(fā)現,在幾位受訪對象中,在職人員較已退休人員更關注退休養(yǎng)老金問題?！斑@不僅涉及到繳費比例問題,還直接影響到我們退休后的生活質量。”一位在事業(yè)單位上班的受訪對象告訴記者。 “按照現在的政策,我們已經退休的事業(yè)單位人員,養(yǎng)老金其實并不受影響?！眳墙ㄕf,受影響大的應該還是在職的那部分人。
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